Теоретико-емпіричні положення економіко-управлінського механізму мотивації персоналу до енергозбереження на підприємстві
Назва: (Title) |
Теоретико-емпіричні положення економіко-управлінського механізму мотивації персоналу до енергозбереження на підприємстві |
Інші назви: (Other titles) |
Teoretyko-empirychni polozhennia ekonomikoupravlinskoho mekhanizmu motyvatsii personalu do enerhozberezhennia na pidpryiemstvi |
Автори: (Authors) |
Климчук, Марина |
Приналежність: (Affiliation) |
Київський національний університет будівництва і архітектури просп. Повітрофлотський, 31, м. Київ, 03680, Україна e-mail: klimarinchuk@gmail.com к.е.н., доцент, кафедра організації та управління будівництвом |
Бібліографічний опис: Bibliographic description (Ukraine) |
Климчук М. Теоретико-емпіричні положення економіко-управлінського механізму мотивації персоналу до енергозбереження на підприємстві [Електронний ресурс] / Марина Климчук // Соціально-економічні проблеми і держава. — 2017. — Вип. 2 (17). — С. 65-73. — Режим доступу до журн.: http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2017/17kmmenp.pdf. |
Bibliographic description: (International) |
Teoretyko-empirychni polozhennia ekonomikoupravlinskoho mekhanizmu motyvatsii personalu do enerhozberezhennia na pidpryiemstvi [Theoretical-empirical provisions of the economic and management mechanism of personnel motivation for energy saving at the enterprise]. Socio-Economic Problems and the State. 17 (2), 65-73. http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2017/17kmmenp.pdf. |
Дата публікації: (Issue Date) |
1-гру-2017 |
Дата подання: (Submitted date) |
вер-2017 |
Видавництво: (Publisher) |
Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя та Академія соціального управління (Україна) |
УДК: (UDC) |
331.101 |
JEL: |
Q5 |
Ключові слова: (Keywords) |
управління |
Короткий огляд (реферат): (Abstract) |
У статті визначено актуалізацію проблематики формування та реалізації економіко-управлінського механізму мотивації персоналу до енергозбереження будівельних підприємств, що обумовлено сучасними трендами зовнішнього середовища їх функціонування. Мета статті полягає у розробці теоретико-емпіричних положень економіко-управлінського механізму мотивації персоналу до енергозбереження на підприємствах. Проведений аналіз специфіки енергозбереження на будівельних підприємствах та дослідження дефініції мотивація, надав можливість визначити мотивація до енергозбереження, як процес планування змін, спрямований на підвищення рівня енергоефективності через інкорпорацію новітніх методологій, зокрема «Methodology of Facilitation» та рефлексії щодо мотивування працівників до енергозбереження й досягнення конгруентності (погодження) між організаційною структурою, процесами, стратегією, персоналом підприємства. Розроблено теоретико-емпіричні положення економіко-управлінського механізму мотивації персоналу до енергозбереження на підприємствах, де визначено параметрична характеристика та функціональна ознака специфіки формування та реалізації механізму мотивації персоналу до енергозбереження. |
Опис: (Description) |
Supplementary data associated with this article can be found, in the online version, at http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2017/17kmmenp.pdf |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): |
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/22732 |
ISSN: |
2223-3822 |
Власник авторського права: (Copyright owner) |
Електронне наукове фахове видання «Соціально-економічні проблеми і держава», 2017 |
URL-посилання пов’язаного матеріалу: |
http://sepd.tntu.edu.ua/images/stories/pdf/2017/17kmmenp.pdf |
Перелік літератури: References (Ukraine) |
Богуцький О. А. Фактори розвитку мотивації праці / О. А. Богуцький // Економіка АПК. –2005 -No7. –с.46-47. Куліков П. М. Управління енергозбереженням на будівельних підприємствах: теорія, методологія, практика / П. М. Куліков, М. М. Климчук. – Івано-Франківськ, вид-во «Фоліант», 2017. – 344 с. Жуков Ю. П. Энергоёмкость – критерий эффективности хозяйствования / Ю. П. Жуков, В. Ф. Воронин // Энергосбережение. – 2004 – № 3.– С. 10 – 13. Лич В. М. Людський капітал України: стан, проблеми, перспективи відтворення : монографія: у 2 ч. – Ч. 1 / В. М. Лич (наук. ред.). – К. : КНУБА, 2009.-224с. Малихіна О. М. Формування основних елементів системної мотивації людського капіталу будівельних підприємств / О. М. Малихіна // Бізнес Інформ. - 2014. - № 2. - С. 391-396. Мельник Л. Г. Удосконалення методів мотивації працівників на підприємствах України з урахуванням міжнародного досвіду / Л. Г. Мельник, О. М. Волк, Н. М. Гайтина, М. В. Рибалка // Вісник Сумського державного університету. Сер. : Економіка. - 2012. - № 4. - С. 55-63. Музиченко-Козловський А. В. Основні елементи механізму мотивування працівників / А. В. Музиченко-Козловський, А. В. Колодійчук // Науковий вісник НЛТУ України. – 2011.- Вип.21. - С. 6. Павловська Н. Щодо посилення мотивації до праці / Н. Павловська //Україна : аспекти праці. – 2010. – № 3. – С. 16–20. Рижакова Г. М. Методологічні аспекти формування інтелектуальної складової трудового потенціалу в процесі генезису соціально-орієнтованої економіки [Електронний ресурс] / Г. М. Рижакова // Ефективна економіка. – 2012. – № 6. – Режим доступу : http://www.economy.nayka.com.ua. Justice T. The Facilitator’s Fieldbook / Т. Justice, D. Jamieson //HRD Press, Inc, 2006. |
References: (International) |
Bohutskyi, O. A. (2005) Faktory rozvytku motyvatsii pratsi [Factors for the development of labor motivation]. Economy of agroindustrial complex, no. 7, pp. 46-47. |
Розташовується у зібраннях: (Appears in Collections) |
Журнал „Соціально-економічні проблеми і держава“, 2017, Випуск 2(17) |