Personal controlling as an early detector of company problems
| 
|
Назва: (Title) |
Personal controlling as an early detector of company problems |
|
Автори: (Authors) |
Zug, Magdalena Lewicka, Agnieszka |
|
Бібліографічний опис: (Bibliographic description) |
Zug M. Personal controlling as an early detector of company problems [Текст] / M. Zug, A. Lewicka // Соціально-економічні проблеми і держава. — 2009. — Вип. 1 (2). — С. |
|
Інші назви: (Other titles) |
Controlling personalny systemem wczesnego wykrywania problemów w przedsiębiorstwie |
|
Дата публікації: (Date of publication) |
2009 |
|
Видавник: (Editor) |
ТНТУ, АСУ |
|
УДК: (UDC) |
658.5 |
|
Ключові слова: (Key words) |
controlling controlling personalny zarządzanie zasobami ludzkimi |
|
Серія/Номер: (Series/Number) |
Випуск 1 (2); |
|
Короткий огляд (реферат): (Short preview) |
Kontrola w organizacji stanowi pewien mechanizm regulujący, który łączy wyniki działań realizacyjnych funkcji personalnej, czyli działań związanych z doborem kadry, rozwojem, motywowaniem kadr, odejściem pracowników, z szeroko pojętą preparacją tych działań, tj. z planowaniem kadr. Stanowi zatem istotny czynnik spajający cały system zarządzania kadrami. W przedsiębiorstwach znaleźć możemy wiele form nadzoru i kontroli funkcji personalnej. Najczęściej stosowaną i omawianą jest controlling personalny, stanowiący integralną część controllingu przedsiębiorstwa. Celem controlingu jest korygowanie i nadzorowanie różnych dziedzin działalności firmy. Głównym zadaniem controllingu jest wyszukiwanie, a następnie eliminowanie bądź redukcja najsłabszych ogniw organizacji, tzw. «wąskich gardeł». Controlling personalny będąc systemem wczesnego ostrzegania, ma za zadanie dostrzeganie zjawisk zarówno we wnętrzu organizacji, jak i w jej otoczeniu, które mogą stanowić zagrożenie dla sprawnego funkcjonowania firmy, lub takich, które niosą za sobą szanse do wykorzystania. Poprzez integrację procesów planowania, sterowania i kontroli może pomóc przezwyciężyć problemy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi wynikające między innymi z rosnących kosztów osobowych, szybkich zmian technologicznych, społecznych i gospodarczych, czy ilościowych i jakościowych uwarunkowań doboru i wykorzystania kadr. |
|
URL: (Уніфікований ідентифікатор ресурсу) |
http://elartu.tntu.edu.ua/handle/123456789/1876 |
| ISSN: | 2223-3822 |
|
Розташовується в колекціях: (Is situated in collections) |
Журнал „Соціально-економічні проблеми і держава“, 2009, Випуск 1(2)
|
|
АРХІВ СТАТЕЙ
|
Журнал індексується в:
Інші корисні посилання:
